联合早报

“与香港市场相比，内地饮食结构较为丰富复杂，香港茶餐厅在进军内地一定时间后，前期凭借独特的粤菜风味、以单品作为切入口，如经典的‘虾饺’、‘牛腩清汤面’等菜式收割一部分顾客芳心之后，后期因其同质化严重、品类老化、缺乏创新，甚至服务态度也没有得到改善等因素，令客源逐渐减少。另一方面，内地铺租租金上调也成为茶餐厅营运的限制条件之一。”该人士进一步指出。

数据显示，海信电器在中国大陆的销售毛利率维持在22%和25%之间，而海外销售的毛利率始终在2.7%和6%之间，即便是在2018年达到历年毛利率最高值也仅为7.91%，这无疑拉低了公司整体毛利率，也成为该公司增收不增利的主要原因之一。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

社交网络上，“中国访问学者澳洲疑自杀”的消息引来众多关注。有网友质疑“交流学者在异国他乡自杀？实在想不出因为什么！”“说是自杀，但是警方说存疑，只告诉家人。”还有熟悉崔国伟的网友纷纷留言：“这是本科教授我们计量经济学的老师，得知这个消息我根本不敢相信不愿相信。回国看望病重老人的前夜自杀连一句话都不留给亲人，这根本不合常理。”“自杀？我是不相信的。小崔老师幽默风趣，善解人意，计量虽难，却用最生动的例子进行讲解，令人记忆犹新。大学刚毕业，没想到今天得知这样的消息，惋惜又悲愤，如此积极的一个人，就此离去，请给出解释与证据！”

不同于鲍尔默时期看重销售增长远超产品创新，在移动时代已经老迈落后时仍妄自尊大努力炫耀公司有多牛逼自己有多聪明。纳德拉首先提出“一个微软”口号打破组织藩篱终止内部斗争文化，把“你对别人工作的贡献率”作为员工考核的核心指标，让公司从各部门各自为战到全面协同合作。同时也让管理者更严格审视自身存在的问题，更大范围内向同事公开信息并且接受挑战，同时更开放和更谦逊与外界沟通。纳德拉希望微软成为一家拥有“成长型”思维的公司，他表示：“我们需要一种文化，让我们不断刷新自己，更新自己。”

正常的企业发展逻辑应该是员工跟着企业一起成长。百度想要让公司的平均年龄一直维持在26岁，除了扩大校招之外，就只能放任老员工流失了。李彦宏喜欢职业化的人，他默认每个人都很职业，都是积木块，可以随意变化位置，都能形成七巧板一样的组合。这跟他有很强的契约意识有关，合作规则明朗时，人人都可以标准化。他相信大家可以把他的文化传承下来。

因为从费用表可以看出，公司支出中，除了上市开支这种非经常性项目外，支出项最大的是雇员福利，也就是工资。2019财年支出为1325万港元，而现金余额只有1041万港元，照此下去恐怕连员工工资都开不起了。所以，可想而知的是，面对这样规模小，基本面也不扎实，增长动能又不充足的标的，资本市场自然是不会给与太多关注。当前市场情绪又趋于谨慎，资金基本还是追着热点跑，连成科技这种走势，估计也就是小资金“玩票”性质的试试水，最后“被埋”的还是小散们。